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2023就業形勢分析

隨著2022年腳步的逐漸遠去,越來越多人開始總結和反思,2022年到底收獲了什么?因為受到疫情的影響,很多企業出現了經營上的困難,無法支撐下去,也有很多人進入到了被迫失業的狀態,似乎身邊人所有的就業環境都陷入到極度危機的狀態中,跌入谷底,F如今防疫政策逐漸開放,很多人的生活逐漸恢復到平穩的狀態,依然有很多人預測:2023年的就業環境依然是不容樂觀的。

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尤其2023年,上千萬的大學生也會涌入到就業的狀態中,缺失的崗位完全是僧多粥少的競爭狀態,這也使就業環境進入到前所未有的危機中,在這種狀態下以下這5類人群在2023年中很可能會面臨失業的艱難局面,一定要提前做好準備。

【這5類人群2023年可能會失業】

1、無技術含量的人

工作的種類是非常多的,對沒有任何技能的普通工人來說,比如:文員,這一類型的人員在2023年時也會變得更艱難。之所以如此說,是因為這類的工作非常容易上手,技術含量非常低,大部分人都能輕松應對,對公司,這部分人的存在感和價值相對是比較低的,正是因為如此,在2023年很可能會處于被替代的狀態,因此,在內心中一定要時刻拉響警鐘,保持一定的緊迫感。

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2、渾水摸魚的人

面對工作每個人的態度是截然不同的,有積極工作的,自然有渾水摸魚的,在網絡上有一個流行度非常高的詞語“摸魚”,想必大家都不會陌生。

這些人會想方設法地消磨時間,哪怕是做私人的事情,只要是能逃脫工作即可,佛系行為昭然若揭,對這類人群公司是非常痛恨的。尤其是在經濟狀況并不穩定的情況下,一個蘿卜一個坑,這些人員的支出就是龐大的開支,沒有創造任何的經濟價值和效益,在2023年這類人群很可能也會被淘汰出局。

3、華而不實的人

工作是需要腳踏實地的,但是,在職場中也有一部分人并沒有在本職工作上不斷鉆研,反而不斷吹噓自己到底有多厲害,沒有任何工作效率可言。

 

一旦遇到任何問題就會大談自己對公司做了多少貢獻,實際上,對企業來說卻是可有可無的存在。

這類人群可以用華而不實來形容,雖然最初很可能在集體中的威望很高,但是隨著了解的逐漸加深,其真實的實力也會處于被質疑的狀態,逐漸成為被邊緣化的人,2023年時也很可能會面臨著被淘汰出局的局面。

4、經驗不足的實習生

職場一直都是殘酷的,對沒有任何經驗的人來說存在著極大的挑戰,在員工的眾多級別中,實習生的資格一直是最底層的,對這一類人,公司需要花費大量的時間和人力培養,才能使他們勝任崗位。

在經濟穩定運轉狀況良好的情況下,大多數企業是愿意付出這一資本的,提供機會讓這群人慢慢成長。

然而,在經濟上存在著巨大挑戰的情況下,壓縮成本也成為了企業考慮的重點內容之一,如果實習生的工作無法令領導滿意,很可能在試用期未結束已經處于淘汰出局的狀態,尤其是2023年就業危機的爆發,也使實習生的機會變得越來越少。

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5、依靠經驗,進取心不強的人

職場上處處充滿機會,也處處充滿挑戰,如果說實習生沒有工作經驗可能被淘汰出局,職場中有一種倚老賣老的老員工,也并不是高枕無憂的存在。

老員工的身份使他們在問題的處理上無比滑頭,一旦遇到問題總是會大放厥詞,認為自己沒有功勞也有苦勞,企業應該睜一只眼閉一只眼。

有這一想法的老員工雖然應變能力非常高,心思非常活絡,卻并沒有上進心和拼搏心,反而起到了不好的帶動作用。從某種程度而言,領導也會對這一類型的員工重點關注,很可能會處于被新員工替代的狀態。

2022年對大部分人群而言是極度艱難的,通過陷入經濟的發展狀況,可以衡量2023年依然充滿著各種不穩定的因素,正是因為如此在人才不斷涌進的狀態下,上述這5類人群的競爭力也會逐漸降低,甚至會成為被職場淘汰的5類人,畢竟企業是需要產生一定收益,當然用在正確的地方,也是不能忽視的重點。

即便2023年充滿著無盡的競爭和壓力,但是對職場人而言,要明白是金子總會閃光,只要能腳踏實地,未來的就業道路依然充滿著眾多的機會。

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